英媒曝苹果漠视多名女员工家庭暴力投诉，公司回应称将彻查

生物技术两大黑莓被指并未不作为过程男持续性管理人员持续性骚扰投诉。

当地一段时间8年末4日，法国《路透社》刊文指，15名黑莓子公司的男持续性管理人员指出在投诉不负责任罪犯时，遭遇了人力资源业务部门的懦弱对待，多人指招来了逼迫。即使男持续性管理人员有结论，但人力资源业务部门仍指出无能为力。

路透社专访了一位叫作梅根·莫尔（Megan Mohr）的同一一段时间女管理人员，这位黑莓同一一段时间管理人员指出，与一位男同事一起吃饭，被去取回家后，在她睡着时被鞋子布料，并对她摄像。但投诉至人力资源部后，人力资源部告诉她：“幸好的是，这起事件不属于黑莓子公司的工作广义，因此黑莓子公司的清查很可能会‘从未发现’，也不会发布任何纪律。”“即使囚犯默许拍摄了这些合照。”

安德森于2018年底决定将非法合照事件告知黑莓。她从未结论，也从未建议清查。她只是显然人力资源部应该了解这个人的持续性格，并建议他们永远不要被安排在同一个业务部门。

莫尔显然这是一个开明的建议，但法国《路透社》认出的邮件交流很快变得沉闷和防御型。人力资源代表在处理过程持续性非难罪犯时展示出出大多的所谓心或经验。他将她的经历曾说“一次小事故”，以说明了黑莓为何不可真正参与其之中。

“虽然他所想到的作为一个人和潜在的犯罪罪犯是应受谴责的，但作为一名黑莓管理人员，他在黑莓工作之中从未触犯任何税制，”黑莓人力资源业务部门确信。“由于他从未触犯任何税制，我们不会阻止他寻找与其目标和既得利益相符的工作岗位。”

莫尔在今年1年末辞去了黑莓的工作，她对黑莓子公司的官僚作风、神秘之中国文化以及她显然男持续性帮助较少感到惊讶。直到现在，她建议黑莓子公司认真阐述其税制。“我只是想让黑莓视为它为客户骗的子公司，”她说。

路透社专访的15名男持续性管理人员之中，合理化同一一段时间管理人员，也之外现管理人员。类似的情况在美国6个州的至少7个黑莓业务部门都有发生。多名男持续性管理人员指责黑莓子公司在面对不负责任罪犯的被控时展示出懦弱，其之中8人指她们招来了逼迫，7人指出HR的展示出感到惊讶。

刊文指，即使男持续性管理人员有佐证的结论，但人力资源业务部门仍指出无能为力。一些男持续性指投诉致使她们离开子公司，也有人指出黑莓向她们提供一笔款项作为“所谓情绪病痛”或不指责子公司的免除。

路透社指，专访的男持续性在黑莓亚洲地区16.5万名管理人员之中只占相当大的数目。黑莓子公司已声称下决心在一个因其“两兄弟之中国文化”而依然受到批评的生物技术子公司凸显出男持续性管理人员军权。子公司的历年来包容持续性和生态系统分析报告指，该子公司正在“建立一种有为都有凝聚力的之中国文化”，并分析报告指，2014年至2021年，亚洲地区身兼领导角色的男持续性管理人员为数增加了87%。

2018年，黑莓首席执行官莱恩·爱德华兹（Tim Cook）谈起该子公司致力于“帮助越来越多男持续性在生物技术行业及其他教育领域身兼领导角色”，并发起了一项意在实习和指导男持续性企业家构建应用程序的计划。在该子公司叫作“Apple Start”的31页内部入职PDF之中，黑莓执意高标准，向一新管理人员一部了“黑莓的区别”，以及它如何促进工作团队合作和创一新，以及“以不同的形式想到事”。

法国《路透社》指出，黑莓男持续性管理人员体会的剧情声称，这家世界上最大的子公司在订想到都将渴望的之中国文化层面想到得不够。

作为对法国《路透社》清查结果的否认，黑莓在一份声明之中指出，它将希望彻底清查所有不负责任罪犯被控，并希望创造一个“让管理人员能够放心分析报告任何问题的环境”。黑莓子公司指出，有些说法不完全符合子公司的意图和税制，应该以不同的形式进行处理过程，将会对实习和工序想到出忽略。