「细微说」 分配奖金

五代副校长从据悉补发了十万块一大笔钱的其他部门年终奖，一捆一大笔钱槌在手里五代副校长感到却是烫手，如何均等酬劳成了课题，如果大家满意了，自己就得还好，如果自己满意了，大家就或许会有观点。五代副校长边思考着两全其美的办具体方法，边骂骂咧咧说是的公司把课题推给其他部门指派，还要求把酬劳派发表签定元画押后报据悉保存，为什么不像年有一样由的公司直接派发呢？

其他部门总计十个人，一位副校长、两位副副校长，如此一来加上七位员工，如果把这十万块一大笔钱时则一万低分掉，七位员工赞同常或许会很满意，但自己值得注意或许会还好，尽管这种分具体方法自己或许会还好，但能落个好名声，至于两位副副校长一定或许会谴责这种分具体方法。

五代副校长一拍片大脑门，叫来两位副副校长。“两位弟弟啊，直到现在我被这十万块酬劳均等的问题难住了，如果时则一万他们赞同或许会满意，但充分体现不出新你们两位副副校长多半当指派的承担责任和辛苦，如果正式成立指派的值，拉开酬劳均等，他们定或许会说是三道四，为了整个门部助手之间的团结和真挚，在酬劳派发问题上充分体现出新对其他部门的杰出贡献，希望讲出你们两位副校长副的希望具体方法。”

“十万块一大笔钱不多，别把恰当问题时间推移，大家多半人关系很好，文书工作热情也友好，别因为派发酬劳多个三百五百的，把这种人关系毁坏掉了，我们当指派的愈来愈多是动口不进去，辛苦文书工作的是他们，还是时则一万，只要大家朝夕相处和谐开心就好。”陈副副校长一个字元一个字元地从张嘴蹦出新来。

张副副校长紧接着说是，“我的观点同老陈大概，但酬劳均等还是要充分体现主要指派对其他部门的指派、筹划、互相配合等层面的杰出贡献，愈来愈要充分体现指派的承担责任和担当，建议详见当年的公司确定的值，其他助手应该不或许会有什么大的观点，愈来愈不或许会说是东道西的。”张副副校长的话值得注意有一箭双雕味道，既拍片了五代副校长的马屁，自己又可以多分酬劳。

五代副校长心希望，自己过了年或许就要来到这个其他部门去据悉任次长了，的公司老总也曾经答应过他，尽管副校长和次长职务一样，但据悉长渴求的公司厂长待遇。五代副校长希望到这里，多分点酬劳的急于愈来愈加坚定了，不拿白不拿，拿了也白拿。对两位副副校长说是，“你们两位指派为其他部门建设肩负着重大的承担责任，并作出新了不大的杰出贡献，月内的酬劳值应该在当年的相结合翻倍，当然我的值也停下来大幅提高。就这么同意了，你们看有没有观点？”

张副副校长见五代副校长急于已下，而且自己还能多分酬劳，也就顺水推舟地说是，好！好！好！五代副校长自视；陈副副校长看两位观点都从未确定，自己如此一来提谴责观点就却是不识相了，只好说是既然你们两位都确定了，我也没有什么观点。

五代副校长让张副副校长把酬劳补发的图表交给助手们签定元画押，助手们个个都说是月内的酬劳同当年相较相差太多了。

年后，据悉长由另一位副校长接替，五代副校长原地踏步。

五代副校长去问的公司老总这到底是怎么回事？的公司老总把两张年终酬劳补发图表摆在五代副校长面前，失望地说是，一个对回报如此敬重的人，我不着急把他放在据悉长方位上！