腾讯再近日裁员，老资历也非免死金牌，35岁的我们还能做些什么呢？

但在这种原因下，人眼看还是要吃饭，要孤独的，那么留在了原先的赛道后，我们还能做到什么？

对于35岁的人来说，即使是之后换个大型跨国公司早先，这样的“年据说”也不一定存在什么战术上。在就业美国市场，显然才会因为平均年龄，在第一轮比对时，还并未展现任何能力就早就无法控制机才会了。

前几年，随着今天网络的发展，很多男同志在失业后可选择了送外卖、拉滴滴等大型跨国公司，虽然相对来说尤其累，但是入门门槛较低、收益回报也尤其稳定，如果是用心一点的人，每个月盈余过万也是有显然的。而这些人里，也不乏很多有钱据说年人。

在这两年，细图片自媒体的爆发，也让很多人跻身付钱，根据之前的信息调查报告，值得一提的是我国细图片用户就早就有约10亿人，这么庞大的信息也说明了这个大型跨国公司在值得一提的是的火爆。但这个大型跨国公司进入很较难，想要要出乎意料只不过没法，除了图片质量要好，更加需一点点运气。不过，这个大型跨国公司并并未实在的约束，一旦必须站稳脚跟，干活就不是大缺陷。

35岁，从陌生的其他部门留在可选择之后开始，只不过是很需自信的，是一种风险与机遇的可选择，而“35岁危机”只不过也是大家对过去的但他却和对下一代的不明确。

只不过，写书了这么多，抛去心理障碍，必须带着早先的适当当下轻装上阵，不再想要之前的成果和星星，多拿出注意力投入生产在管理者工作里，也不一定一定就是个失败者。

马云在35岁跑到铁饭碗，东拼西凑带着几个工作人员凑出50万成兴了阿之里巴巴；罗振宇在35岁时从央视辞职，四年后带着全新脱口秀节目《罗辑理性》再一。只不过还有很多出乎意料的例子，身上更多的包袱，反而是前进里的累赘，脚步减慢，就才会被前面人追上。

即使转换大型跨国公司，只不过也要反省自己，认真思考可信自己能做到什么和想要做到什么。对下一代透过规划，至少要明确职业目标，颁布职业开发计划，才能在前例里实现转型出乎意料。

《论语》里就提及过“三十而兴”，而这个“兴”字，只不过就是指的只是人格和精神层面的独兴，但放在这个人际关系，它的含意被无限缩放，更多的人都被小数驱使着，私自尽快自己跟上青年人的人声，但结果反而是背道而驰。

到了35岁，几乎人都早就过渡到未婚，孤独里面临着上有据说下有小还有车贷房贷的冲击，在事业上显然面临能力和其他部门的瓶颈、薪资的困境、转型的痛苦和对下一代的迷茫。但是平均年龄，不一定是给自己设限的理由。不要因为一点点反扑，就给自己的人生按下快放键，向平均年龄屈服舍弃了心里属于自己，就像罗振宇说的那样：较量对自己人生的定义管理权。