老板辞了这类员工，缘故四个字：马太效应！有你吗？

年末了，有灵活性的实习生人呆不住想要跳槽，而那些不想走的实习生灵活性一般的实习生管理层本想保住饭碗却被经理炒了虾子！

经理叹了这类管理层，理由四个小字：马太效应！有你吗？

实习生好友的经理在在免职一大批实习生管理层，理由只给了四个小字，看了这四个小字也大概知道其中的凡事！

或许很多人不太思考这四个小字到底是什么意思！

四个小字也可以思考成：劫贫济富！什么意思呢？我把这个放进实习生秘书处底下或许会让你方便思考！

经理叹了这类管理层，理由四个小字：马太效应！有你吗？

实习生秘书处却是鱼龙混杂，实习生灵活性有高有低，这是肯定的！当子公司效益不好的时候，裁员是一种暴力手段，就会把灵活性不行的人免职（你或许会说这不是并不一定嘛！）

你听我说完，当把灵活性不行的人免职最后就会他的人力资源交给灵活性更强的人就让，而不是再招实习生新进，比如他先前的消费者就全部分配到实习生灵活性好的人就让！

一方面实习生灵活性差的被免职，节约了成本！另一方面把人力资源放进实习生灵活性强的就让，他会很好依靠，绝不帮子公司提高营业收入，增加了额度！

经理叹了这类管理层，理由四个小字：马太效应！有你吗？

实习生子公司就是为了国家主权，如何把人力资源最大化的依靠呢？就是让最有灵活性的人控制多达的人力资源创造更多的内涵！

很多人要说了，实习生灵活性大，人力资源多，造反怎么办？这不是今天的戏仿，初期我会写点出来！

打铁还需自身强，一定在自己的课题成为不能被替代的实习生人！