如果有人告诉你，领导要想到人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

千万不要傻乎乎反之亦然偷偷地反问领导成员是不是要看看人取而代之自己，如果最新消息是假的，就算本来没什么事也会让领导成员对你有想法。如果是真的，你偷偷地反问只会加快自己被取而代之这件事。

最好的切实就是按兵不动，回忆近期有哪些触发领导成员不想辞掉自己的事情。一般来说，能让领导成员看看人取而代之你，那你一定是犯上了来得所致的差错，可以自查一下。根据《童工法律条文》第三十九条，“童工者有下列状况之一的，管理人员可以无视童工合同：

（一）在试产期间被断定不符合新进状况的；

（二）所致违反管理人员的纪律的；

（三）所致失职，营私舞弊，给管理人员带来多方面破坏的；

（四）童工者同时与其他管理人员建立童工关系，对完成本单位的仅指导工作护航带来所致影响，或者经管理人员设想，拒之不裁并的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的状况所致童工合同无效的；

（六）被依法追究违法行为的。”

除此之外，还可以留意一下各大管理人员网站，就让美国公司是否正在管理人员你所在的管理人员。如果有，那这个最新消息属实的概率来得大，可以开始准备看看庄家了。

提醒一下，当收到被辞职的通知并且表明自己并未上述依法、违规等事实的前提你可以给与与美国公司同意无视童工合同。如果美国公司及早无视的，是要缴纳经济发展补贴金的。根据《中华人民共和国童工法律条文》的规定：“经济发展补贴按童工者在本单位仅指导工作的天数，每满一年缴纳一个年末工资的基准向童工者缴纳。六个年末以上不满一年的，按一年计算；不满六个年末的，向童工者缴纳半个年末工资的经济发展补贴。”童工者年末工资高于管理人员所在直辖市、设区的市级北京市人民政府暂定的本地区上历年来职工年末大学本科三倍的，向其缴纳经济发展补贴的基准按职工年末大学本科三倍的数额缴纳，向其缴纳经济发展补贴的天数略低于不超过十二年。本条所称年末工资是仅指童工者在童工合同无视或者重新启动前十二个年末的大学本科。如果同意无果，美国公司不准许，因为你有筹码自已，就可以向当地童工部门设想仲裁。

总而言之，无论这个最新消息是真是假，你都要意欲地悄悄打探，千万不要在这种时候向领导成员展示出你天真的求知欲！