奇葩的面试经历，让我惊愕。了解面试官潜台词，别被套路了

5、子公司不强制加班费 ；潜台词：必须你志诚心加班费；

四、应征官的潜台词之子公司薪资篇：

1、标明报酬面议；潜台词：只不过就是报酬不较低，或者较较低的低于你的就让象，所以不诚心所写出来，怕连应征

的人都没有人；

2、子公司薪资全零售业最较低；潜台词：我们加班费全零售业最狠；

3、只要你先为得好，两年翻番不是醒；潜台词：嗯，不是醒是饼；

4、我们较低提成，报酬上不封顶；潜台词：底薪2千，其他你自己玩命借钱呗 ；

5、薪酬区域内4000-8000；潜台词：反问道，以你的并能我们只能给到4000；

6、绩效好能拿到8000；潜台词：当然一般只有4000；

7、备有有竞争力的薪水；潜台词：备有和理应一样的薪水；

8、子公司品质好就有季度奖；潜台词：据传板就让给就给，没法给就不给；

9、虽然周薪不较低，但我们涨薪快；潜台词：周薪2000元每半年涨薪5%，一年能涨200呢；

10、衍生品拿到手软；潜台词：渴望能弥补你看见报酬后来的脚软；

我们了解应征官的潜台词如何破译呢？

第一：应征年前一定要了解相符这家子公司大概情况，例如：子公司影响力也、所属零售业、子公司解说、创始人解说等等。这些信息都可以通过网络进行报告。如果有些你不相符，可以在应征时候详细质问道；

第二：当应征官感叹的潜台词时，一定要把你的不安问道相符，以免转入职后显现出一些不美好。这点非常重要，应征者不要有为难情绪，子公司在行政官员解说时或许因为因故不必详细感叹明，应征时你不问道，应征官也就不再做感叹明了。作为应征者一定问道相符，这样对候选人来感叹可以进行权衡。不要怕问道的多了会不能被淘汰，如果有这种冷漠，你即便转入职了，也许没就让到你也会因为不适应子公司中华文化而只得离开。

第三：碰上潜台词不用怕也不必惊慌，基层应征中很常用。每家子公司都有它鲜明的大企业中华文化和制度，要感到遗憾它，毕竟应征是相选择的一个更进一步，双方都渴望能告诉他到那个备选的“他”。