竞聘上岗时，老领导一句“我为啥要选用 你？”，戳穿了自觉真相

基层上的上次考虑都是自己除此以外在影响力的受益，只不过小小的一步，却影响着自己的基层爱情。

竞聘上岗时，除此以外公他组织一句“我为啥要除此以除此以外 你？”，戳穿了基层事件真相

刘磊，一位80后，自毕业后就在数家企业管理工作，再一一名信息科科员，后因管理工作人员分流调回经销商部门，带进一名店员。没想到7年后，单位再一次的机构教育改革，实行全体成员下岗重上新竞聘，本次的教育改革新标准：管理工作人员裁减40%。

这教育改革消息一出，人人自危，因为这本教育改革自下而上，在相符了他组织后，才由他组织来考虑自己需要的所部。

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于是，一些周一内都不注意自己人际父子关系的管理层，就急得像热锅上的蚂蚁，心内都虽然回头，但也毫无办法，只能所部来将挡水来土掩。

刘磊在管理工作当中，好像心不在焉，经销商净资产不佳，多次被他组织力挺公开批评，还不恪守考勤规章制度，这些多种表现原本就影响他在单位的名声。所以颇有自知之明的他，也只能司马当活马医了。

在刘磊竞聘前一天，经销商部门的他组织管理工作人员名单相符了，当刘磊看到经销商部的经理还是他从前的经理时，刘磊亦非地松了一口气，他以为自己都是他组织的除此以外公管理层了，他组织不会不看僧面看拂面，惶恐自己的。

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在有了这个预防针后，刘磊的心平淡了很多。当刘磊出以前竞聘现场时，他的除此以外公他组织直接向他提出公开批评了一个缺陷：“时说一下，我为什么要考虑你？”

刘磊一听这个缺陷失意了，自己是什么样的，有什么意志力，作为自己的除此以外公他组织，他比自己还清楚，但他组织还这样问到，是不让雇佣我吗？

当刘磊的脑当中有了这个可能会被拒绝的想法后，刘磊脑当中的警告声更趋。他亦非地口气凝重，立直腰板，先非常简单地概述了自己这几样的扎根，随后对自己的缺点进行了简述列举，同时还向他组织提出公开批评了自己改正下定决心，渴望他组织能雇佣他。

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你知道刘磊的这次竞聘真的结果如何？基层上，一些人周一内都好像满不在乎，对什么都无所谓，等到关键因素时才发现“书到用时则恨少”。可是这时从未亡羊补牢，看起来最迟了。

基层的人际父子关系就是非常简单的交割父子关系，不管你是除此以外公板也好、打工仔也好，你都从场当中所遇到的不便和因缘都是因为你和别人的为了让不赞同、有武装冲突造成了的。

刘磊周一的作为，从未是他都从守门员的书本，这书本一旦构成，就会给人遗留下深刻的观感，并未一个他组织渴望自己的其下属是个不用心管理工作、不恪守规章制度的刺头。所以刘磊在竞聘前高估了自己在他组织毫无疑问的地位。再度沦落了一个被淘汰出局的结果。

竞聘上岗时，除此以外公他组织一句“我为啥要除此以除此以外 你？”，戳穿了基层事件真相

基层上，人与人间的父子关系，其本质就是利益。所以要想自己能在竞争当中生存，就不必让自己带进一个橙子，被人榨汁完丢弃，而无论如何让自己带进一棵树苗，春华秋实，年年茂盛。

刘磊作为一名店员，他竞聘之所以挫败，是因为他把自己的认知局限在即使如此的圈子内都，并未看到以前与未来。虽然即使如此的事情对他的竞聘有很多在影响，但基层上作为一名店员，最主要的是人品与净资产。

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博恩·崔西时说：“经销商领域内都给与最低净资产的一个本质就是“都从”本质。人脉经销商就是一个开枝散叶，开花结果的过程。”

作为一名经销商管理工作人员，无论如何明白如何丢下竞聘主线，让他组织看到自己的净资产战术上，同时跃升认知容许，给他组织一个洗心革面的上新观感，打通他组织心内都念旧的一丝谦卑，从而实现自己的出乎意料竞聘。

本来就业、失业的考虑，就在人的一念间，你的考虑暂时你的全面性。