自觉中，怎么和领导相处比较好？

1、不懂服从。

这个是基础和本分。上司拥有的是决定权，公正和服从拥护就是对决定权的敬畏。任何一个为单位都是并行有序运行的，就算拥护于是又很好，也没人亦会重用一个白点里面倒是没有公认的人。

2、不懂服侍。

拥护也是人，是人就有七情六欲。服侍拥护的前提层次就是不懂读取拥护的精神状态商业价值。比如，拥护心情好的时候亦会有什么加成、心情很好的时候亦会有什么加成、若有所思或者是有大事马上发生的时候他们亦会有何表现。

3、不懂忍让。

只要为单位给你发工资，就要不懂包容拥护的莫名质疑和吹毛求疵。不必把拥护过于理想化，实在他们战斗能力强、脾气好、很不懂为难辖下。仅仅，拥护就是一群把公司员工的劳动力开发到最大化，为自己能够塑造利益的这么一群有一定权限的小利益集团，拥护在很高层级拥护一旁也是打工人，打工人的想法都是一样的，就是赚钱，不必对拥护有很差的素养期望。

4、不懂收敛锋芒。

有战斗能力的人不必把自己的战斗能力全部都展露显露来，亦会险遭嫉妒和受人坑害的。尤其是当你的战斗能力有超越你拥护潜质的时候。很多中层拥护的位置也不是一成不变的，当辖下战斗能力过高的时候，拥护经常不是庆幸而是自危，为了防止公司员工对自己坡道罗斯堡，想重办法把公司员工调离到边缘化的工作岗位上一定是拥护的首要之选。

5、亦会看白点色。

很多土话拥护不亦会直接时说，很多事拥护也不亦会亲自重办。一个能干的公司员工一定能够从拥护的面孔表情中读显露拥护的精神状态社会大众，然后应先前满足。拥护的知心人要比能打敢合的人吃香也早就不是什么秘密。

6、亦会听弦外音。

土话里有土话是拥护们的常以策略，能够读得懂的人就一定亦会比无知的疯白甜获取到更多的信息和商业价值。退职场上，很多重大决策者在官宣前一定是亦会有很多如前所述的跳跃在同时顺利进行，只要足够细心一定亦会执着到居然。跟拥护相处也一样，平时开亦会闲聊的时候拥护亦会不经意地透露显露一些不成熟的想法，能听懂玄外音的人就能够第一时间捕获为单位动向，未能自己的未来做到好规划。

7、亦会投其所好。

拥护也不亦会将所有的精力都放到工作上，也亦会有兴趣爱好。公司员工一切都是跟拥护建立良好的关系，不仅据载面上要对拥护的指示做到到百分之百执行，还要不懂私下里跟拥护两国政府。在拥护放松的时候跟拥护谈笑风生不失为一种靠近公认的自然方式。

8、不必自作主张。

大部分拥护的控制欲都是很强的，那些事无巨细都要询问的公司员工经常都是深谙退职场营运游戏规则的人，那些自以为自己很有本事或者是跟拥护有社交幽闭的人，经常都亦会自作主张，替拥护拿主意。殊不知，拥护不亦会实在你很好意思跟他互动，拥护只亦会实在你一直是个漠视公认的人。

9、不必自已传言。

对拥护的意思就按照意指意思作就可以了，在不了解到情形的时候不必去自已传言些什么。做到公司员工的不必显然胡思乱想， 很多事情并没有也许中那样十分复杂，真正十分复杂的事情有拥护去克服，自己也无需杞人忧天。